Pièges dans les groupes malgaches

Les pièges dans les grands groupes malgaches

Nous avons précédemment parlé des avantages pour leurs propriétaires lorsque des sociétés se mettent en mode “groupe”. Ce qui n’est pas sans inconvénient pour les employés.
En effet, “l’union fait la force” et cette force et ce pouvoir d’être en groupe risquent de devenir un moyen de répression au niveau des employés.

Pour continuer, lorsque les RH sont externalisées vers une structure groupe, leurs agents (RH) ne font pas partie de la “famille”. Ils sont sur une autre planète où ils pensent pouvoir tout se permettre ! Des “politiques RH du groupe” jailliront de nulle part !

Experts devenus inemployables

Les experts deviennent inemployables

Dans certains métiers, il suffit de trois ans d’expériences pour se considérer avoir tout vu, surtout lorsque le job est plus ou moins répétitif. Par conséquent, un chef comptable qui a clôturé 3 exercices comptables pendant trois ans équivaut à un autre qui a quinze ans d’ancienneté. Ce qui vérifie l’équation 15 = 3 répété cinq fois. C’est à dire qu’il y a rien de nouveau, ni grandes découvertes au delà de trois ans.