Zone de confort des entrepreneurs

Zone de confort des entrepreneurs

Le 3 septembre 2013, Steve Ballmer, l’ancien PDG de Microsoft annonçait le rachat de Nokia, plus précisément la division mobile de Nokia ainsi que ses nombreux brevets. La transaction s’élevait à 5.44 milliars d’euros car Microsoft espérait s’imposer sur le marché du smartphone face à des rivaux comme Apple, Google et Samsung. (Nokia pesait 100 milliards d’euros en bourse, en fin 2007).
Aujourd’hui, en 2019, Microsoft n’a pas pu réaliser son ambition.

Communication inter-personnelle

Communication inter-personnelle

Nous communiquons dès lors que nous entrons en relation avec autrui : saluer, discuter, échanger sur un sujet particulier, poser une question , présenter un projet, etc…
En entreprise, la communication interpersonnelle est très importante, qu’il s’agisse pour un manager de faire passer ses messages, diriger et motiver son équipe, ou bien simplement pour les collaborateurs d’une même entité de travailler ensemble en toute sérénité. Toutes les conversations, même les plus anodines, participent à ce bien-être et ce bien-vivre ensemble .

Changez de boulot tous les 3 ans

Changez de boulot tous les 3 ans

Vingt d’expériences équivaut à un an d’expérience répété vingt fois ! C’est une autre façon de dire que dans certains domaines, il est exagéré d’exiger 10 ans ans d’expériences pour le recrutement à un poste.


Dans certaines cultures, que nous nous abstiendrons de préciser, changer souvent de travail pouvait très mal paraître sur un curriculum vitae. Mais de nos jours, cette stigmatisation semble s’estomper avec l’arrivée de la génération Y sur le marché du travail avec la soif de se développer, de s’épanouir dans leur carrière et de poursuivre perpétuellement leur apprentissage.

Pièges dans les groupes malgaches

Les pièges dans les grands groupes malgaches

Nous avons précédemment parlé des avantages pour leurs propriétaires lorsque des sociétés se mettent en mode “groupe”. Ce qui n’est pas sans inconvénient pour les employés.
En effet, “l’union fait la force” et cette force et ce pouvoir d’être en groupe risquent de devenir un moyen de répression au niveau des employés.

Pour continuer, lorsque les RH sont externalisées vers une structure groupe, leurs agents (RH) ne font pas partie de la “famille”. Ils sont sur une autre planète où ils pensent pouvoir tout se permettre ! Des “politiques RH du groupe” jailliront de nulle part !

Experts devenus inemployables

Les experts deviennent inemployables

Dans certains métiers, il suffit de trois ans d’expériences pour se considérer avoir tout vu, surtout lorsque le job est plus ou moins répétitif. Par conséquent, un chef comptable qui a clôturé 3 exercices comptables pendant trois ans équivaut à un autre qui a quinze ans d’ancienneté. Ce qui vérifie l’équation 15 = 3 répété cinq fois. C’est à dire qu’il y a rien de nouveau, ni grandes découvertes au delà de trois ans.

Comment devenir un très bon freelancer

Comment devenir un très bon freelancer

Vous êtes las de respecter les 8 heures de présence au bureau, ou en avez-vous marre de travailler avec des gens qui, vous pensez, ne sont pas à leur place, vous ne pouvez plus vous taire face aux remarques réducteurs et rabaissant de vos supérieurs qui sont à peine aussi compétent que vous, ou tout simplement vous rêvez de réaliser votre projet et/ou devenir votre propre patron ?

Consultant freelance ou auto-entrepreneur

Quelles que soient vos raisons de vouloir travailler en freelance, vous serez avant tout un entrepreneur et ne devez pas perdre de vue que vous devez vendre. Votre voyage sera à la fois passionnant et effrayant.

Digitaliser ses compétences pour garder son employabilité

Digitaliser ses compétences pour garder son employabilité

Sans compétences informatiques, on ne peut plus penser à rester dans le monde du travail. A l’heure actuelle : les petites commerces s’intéressent aux logiciels de point vente pour gérer sa caisse, les restaurants et bar optent pour les menus interactifs et la commande par tablette, les commerçants sont très soucieux de leurs stocks en temps réels, les cliniques privés ont soif de mettre en place un SIH, les plus osés optent pour les progiciels intégrés ou ERP.
Il y a lieu pour nous d’insister que la digitalisation n’est pas uniquement l’outil informatique (système d’exploitation, outils bureautique ou logiciel), mais requiert des compétences liés à ces nouvelles exigences du travail.